勞動合同與勞務(wù)合同存在以下幾個方面的區(qū)別： 1、主體不同，勞動合同的主體必然一方為公司企業(yè)，一方為勞動者。而勞務(wù)合同的雙方可以是企業(yè)、個人或企業(yè)與個人。 2、主體性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動合同的雙方不盡存在財(cái)物關(guān)系，還存在人身關(guān)系，勞動者需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，對企業(yè)存在被支配和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。而勞務(wù)合同雙方只存在財(cái)物關(guān)系，法律地位平等。 3、法律調(diào)整不同，勞務(wù)合同主要有民法典調(diào)整，而勞動合同主要有勞動合同法調(diào)整。

1、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 4、合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 5、確定報(bào)酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。