固定期限勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以獲得哪些賠償？
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1、關(guān)于固定期限勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的除了按照勞動者工作年限給予每工作一年支付一個月工資的賠償金，超過半年按照一個月工資的賠償金支付。不足半年的按照半個月支付，再無其他補償。2、關(guān)于固定期限的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要符合勞動合同法46條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；3、勞動合同法所稱的“月工資”，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》44條、46條、47條
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用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。
固定期限勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483 -
勞動合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243
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用人單位解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以獲得的賠償有哪些？
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償：一、經(jīng)濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的
2022-03-06 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽勞動者可以得到賠償嗎？
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡經(jīng)濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動者還可以得到賠償嗎
勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償—— 1.工齡經(jīng)濟補償金我們知道，在勞動合同期滿
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽無固定期限勞動合同，勞動者可以獲得雙倍工資的賠償嗎
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日
2022-03-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
