簽合同一個月了辭職后還有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒有人來接替工作，都與勞動者無關(guān)，用人單位以此扣發(fā)勞動者的工資是不合法的。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），同時遞交按規(guī)定辭職的證據(jù)，可以再要回工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書
-
簽了合同工作半個月后辭職有沒有工資簽了合同工作半個月后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2022.06.06 503 -
沒簽合同工作一個月辭職有工資嗎有，勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者的全部工資。并且用人單位不和勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.02.15 730 -
簽了勞動合同未滿一個月辭職有工資嗎有工資，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付勞動者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。
2020.03.10 841
-
簽了一個月的合同辭職后還有工資嗎？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒
2022-04-18 15,340 -
簽了合同一個月以后辭職有工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒
2022-04-14 15,340 -
簽完合同一個月辭職有工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資。勞動者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。用人單位有這一個月的緩沖時間安排交接工作，有沒
2022-04-18 15,340 -
入職一個月沒簽合同辭職有工資嗎？
如果入職一個月沒簽合同辭職是有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者要注意
2022-07-04 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
