2019年國家新規(guī)定拖欠工資是多少
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拖欠工資新規(guī)定：拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。
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2022年拖欠工資新規(guī)工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
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