但是公司拒絕跟我簽勞動(dòng)合同
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
那你現(xiàn)在是想問(wèn)公司的行為是否合法呢還是想問(wèn)該怎么保護(hù)你的合法權(quán)益呢？因?yàn)槟銌?wèn)題不祥所以我也只能簡(jiǎn)單回答一下，對(duì)方的行為不合法，如果已經(jīng)嚴(yán)重打擾你的生活的話你可以起訴，你手上沒有勞動(dòng)合同，但有沒有其他證據(jù)能夠證明你曾在公司工作過(guò)，如果有的話則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方賠償，最好就是如果未簽過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的話，你可以從事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商業(yè)或是經(jīng)營(yíng)信息，大概就是這樣，如果需要詳細(xì)咨詢，可以直接打電話給我
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公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)者仲裁。
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公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.08.12 348 -
公司拒絕第三次簽訂勞動(dòng)合同1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話
2020.07.15 757 -
公司拒絕提供勞動(dòng)合同公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.05.23 374
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公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同但是現(xiàn)在公司給我簽勞動(dòng)合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同
建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 同時(shí)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需自用工第二個(gè)
2022-03-20 15,340 -
怎么拒絕跟公司簽合同？
用工一個(gè)月內(nèi)簽合同是勞動(dòng)法規(guī)定的，公司按法規(guī)辦事，如果公司不按規(guī)定簽合同，受到舉報(bào)，是要受到處罰的，會(huì)在經(jīng)濟(jì)上和聲譽(yù)上給公司帶來(lái)?yè)p失，相信公司的人事人員比你更了解這個(gè)，他們不是傻瓜。 所以你的問(wèn)題沒有
2022-08-13 15,340 -
公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同，但是沒有跟我們簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦
1、作為人事，代表公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是其重要的職責(zé)，如果由于人事自己的原因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)屬于重大過(guò)失，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《工資支付規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給
2022-01-22 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,478 2022.04.17
