1年的工作合同到期公司要解除工資怎么賠償
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違法解除合同應按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作三十五年單位要解除合同的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，工資高于平均工資3倍，用人單位應當支付十二個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
公司解除勞動合同的賠償方式為按照補償金額的兩倍進行賠償。只有在公司違法解除勞動合同時才需要進行補償。經(jīng)濟補償金的計算方式為在本單位工作每滿一年補償一個月的工資。
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在公司工作13年現(xiàn)在單位要解除合同怎么賠償可以要求單位支付12個月工資的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/p>
2020.01.11 172 -
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工作35年單位要解除合同怎么賠償?工作35年單位要解除合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付35個月工資的經(jīng)濟補償金；屬于違法解除的，支付70個月工資的賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.10.02 177
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公司解除合同，公司要賠償工資怎么賠
經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-22 15,340 -
現(xiàn)在公司要解除合同，賠償是怎么算，是一年平均工資1
可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。
2022-07-04 15,340 -
工作五年公司解除勞動合同賠償
1、工齡不滿六個月，所以補償金為半個月工資；由于公司是違法解除，所以為兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金計一個月工資； 2、鑒于你的工齡很短，而合同期限為5年，建議選擇要求恢復勞動關系更為有利，其中原因，你可以來
2022-01-31 15,340 -
在公司工作7年, 公司解除勞動合同怎么賠償
你在公司工作7年的，那么公司解除勞動合同，要支付你7個月工資，作為經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-03-11 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
