勞動糾紛中的賠償程序有哪些
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細比較多，不一一列舉，可當面咨詢，根據(jù)具體情況分析；本律師曾在勞動仲裁部門工作，熟諳勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛比較有經(jīng)驗，
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首先先收集相關證據(jù)與其進行協(xié)商，或者向消費者協(xié)會進行舉報，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟，要求對方進行相關的賠償。
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勞動糾紛解決的法定程序有哪些1、協(xié)商，勞動者與用人單位就存在勞動爭議的事項進行協(xié)商，以期雙方達成一致。 2、調(diào)解，在勞動部門的主持下，就勞動者與用人單位之間存在的不一致進行法律評估，找到折中方案。 3、仲裁，通過法律途徑維護自身權(quán)益，裁決結(jié)果具有強制執(zhí)行力。
2020.09.11 198 -
勞動合同期間勞動糾紛勞動仲裁的程序有哪些根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應知其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人主張權(quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當理由不能在仲裁時
2020.06.06 186 -
勞動人事糾紛打官司有哪些程序當事人書面或者口頭向法院起訴。法院對當事人的起訴，審查后決定立案。收集人事糾紛的相關證據(jù)，如雙方簽訂的帶有公司印章的勞動合同；銀行流水、工資條、五險繳納憑證；加班時間證明等。等待開庭審理，法庭調(diào)查、法庭辯論、征求最后意見、調(diào)解。當庭宣判應當
2020.02.16 167
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勞動糾紛調(diào)解程序有哪些
談勞動爭議調(diào)停手續(xù)，一、申請調(diào)停。發(fā)生勞動人事糾紛時，當事人可以口頭或書面向調(diào)停組織提出調(diào)停申請。二、接受調(diào)停申請。調(diào)停組織收到調(diào)停申請后，應立即審查調(diào)停申請，決定3個工作日內(nèi)是否受理。三，開展調(diào)解。
2021-10-20 15,340 -
勞動糾紛處理程序有哪些?
1、協(xié)商，勞動者與用人單位就存在勞動爭議的事項進行協(xié)商，以期雙方達成協(xié)議。2、調(diào)解，在勞動部門的主持下，對勞動者與用人單位的不一致性進行法律評估，找到折中方案。3、仲裁通過法律途徑維護自身權(quán)益，裁決結(jié)
2021-11-27 15,340 -
勞動糾紛，訴訟程序有哪些
一、首先，到一審法院立案大廳如狀，一般都有負責審核的法官。然后帶身份證和勞動仲裁書。二、審核通過后，支付訴訟費，一般也就10元。然后填寫表格，寫下自己的地址，聯(lián)系電話等重要內(nèi)容。三、以后等電話通知吧，
2021-11-11 15,340 -
依法解決勞動糾紛的程序有哪些
法院審理勞動爭議案件的基本程序：當事人提交起訴后，人民法院應當在7日內(nèi)決定是否受理；人民法院應當將起訴書副本送達被告；組成合議庭；審查訴訟材料，調(diào)查收集必要的證據(jù)；通知當事人參與訴訟；審判；法庭辯論；
2021-12-20 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,544 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
00:57
沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調(diào)整，勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調(diào)整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17
