就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動合同嗎
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1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 2、《就業(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動合同》，單位在員工入職一個月內(nèi)，需要與員工簽訂勞動合同，所以對于往屆畢業(yè)生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動合同就可以。
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就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l，勞動關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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保密協(xié)議可以代替勞動合同嗎保密協(xié)議不能代替勞動合同。雙方要是存在勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
2020.08.20 244 -
用工協(xié)議可以代替勞動合同嗎單位用工協(xié)議其實(shí)就是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同不能代替勞動合同。單位用工協(xié)議不能代替勞動合同的原因： 首先，主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的
2022.06.11 360 -
三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎勞動合同和三方協(xié)議不具有同等效力。 首先，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，協(xié)議主體是學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方，故而我們通常稱其為三方協(xié)議。 其次，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和
2020.08.20 285
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就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動合同嗎？
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-23 15,340 -
就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動合同嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-25 15,340 -
勞動合同可以代替就業(yè)協(xié)議書嗎
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-05-05 15,340 -
就業(yè)協(xié)議書可以代替勞動合同的嗎？
1、《就業(yè)協(xié)議書》是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有
2022-04-11 15,340
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
