死亡勞動(dòng)合同終止了，可以要求賠償嗎
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勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。不必視為“期滿”終止。 勞動(dòng)者死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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因以下情形終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求賠償。
勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。
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勞動(dòng)合同終止需要賠償嗎如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。
2020.10.07 179 -
死亡的合同可以終止嗎當(dāng)事人死亡合同是不允許終止的。 若當(dāng)事人不在合同中約定一方當(dāng)事人死亡后合同效力終止或者不將一方當(dāng)事人死亡約定為對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同的條件并且行使合同解除權(quán)，合同權(quán)利義務(wù)還應(yīng)繼續(xù)存在。
2021.04.05 172 -
合同終止可以要求違約金賠償嗎?合同終止可以要求違約金賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者非金錢債務(wù)不符合約
2022.04.15 362
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勞動(dòng)合同終止可以要求賠償嗎
勞動(dòng)合同終止可請(qǐng)求賠償嗎？依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
死亡勞動(dòng)合同終止需要賠償嗎
勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。不必視為“期滿”終止。 勞動(dòng)者死亡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止可以要求賠償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)者可以要求賠償嗎
勞動(dòng)合同終止可請(qǐng)求賠償嗎？依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18
