未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保的話一并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！注意要收集證據(jù)證明你的入職時(shí)間、月工資情況。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資支付沒(méi)有差額，如果低于最低工資，至少補(bǔ)齊分別計(jì)算。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資支付沒(méi)有差額，如果低于最低工資，至少補(bǔ)齊分別計(jì)算。
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未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年的。
2020.12.05 216 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償問(wèn)題未簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.06.20 243 -
未簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎？在公司上班達(dá)到了一定時(shí)間之后的話，那么會(huì)涉及到續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果到期了，公司并沒(méi)有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，
2020.10.06 177
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額
1、應(yīng)當(dāng)視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資差額
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額
沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同合同的雙倍工資差額
以下就是雙倍工資差額如何計(jì)算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-04-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
