根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)合同是否存在
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在我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)的義務(wù)。如果企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂將會(huì)受到二倍工資的處罰。
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定確定存在勞動(dòng)關(guān)系：看主體，即看雙方之間的身份。只有勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的主體身份符合法律規(guī)定才能進(jìn)一步判斷是否適用勞動(dòng)法的調(diào)整。
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定怎樣確定存在勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，確定存在勞動(dòng)關(guān)系的條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單
2020.04.03 137 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定股東簽勞動(dòng)合同是否需要我國(guó)法律的規(guī)定如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果董事長(zhǎng)不是公司股東，那么非公司股東的董事長(zhǎng)是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.27 156 -
我國(guó)是否存在終身制的勞動(dòng)合同我國(guó)沒(méi)有終身制勞動(dòng)合同，只有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
2020.04.21 171
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定勞動(dòng)合同是否可以簽單休
簽訂勞動(dòng)合同約定單休是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度
2022-05-15 15,340 -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定股東簽勞動(dòng)合同是否需要
我國(guó)法律的規(guī)定如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果董事長(zhǎng)不是公司股東，那么非公司股東的董事長(zhǎng)是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，
2022-12-02 15,340 -
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法現(xiàn)在勞動(dòng)合同沒(méi)備案了嗎？
勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就
2022-08-17 15,340 -
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我國(guó)學(xué)生與公司簽訂勞動(dòng)合同的，是否構(gòu)成合法勞動(dòng)？
【為您推薦】廣陵區(qū)律師喀什市律師銅山區(qū)律師新城區(qū)律師寶豐縣律師祁陽(yáng)縣律師浦江縣律師每個(gè)社會(huì)的個(gè)體成員都將會(huì)步入職場(chǎng)，開(kāi)始自己勞動(dòng)賺錢(qián)的道路。根據(jù)國(guó)家規(guī)定每個(gè)個(gè)體自然人在到公司上班的時(shí)都應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同
2022-03-06 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
