根據(jù)我國的勞動法現(xiàn)在勞動合同沒備案了嗎？
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勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動信訪工作；負(fù)責(zé)勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
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現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。法律沒有強(qiáng)制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對于集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門備案。勞動合同作為勞動關(guān)系當(dāng)中最重要的憑證，公司在擬定勞動合同的時候，勞動合同當(dāng)中的主體條款除了要符合公司的章程以外，也必須要遵循國家的勞動合同法。
根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動合同的，沒有社保。無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定個人能否簽訂勞動合同？可以。我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位與個人簽訂勞動合同是企業(yè)的義務(wù)。如果企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果未簽訂將會受到二倍工資的處罰。
2020.01.03 162 -
根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.03.22 119 -
根據(jù)勞動合同法屬于勞動合同必備條款的是勞動報酬屬于勞動合同必備條款。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條
2020.07.12 406
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根據(jù)我國的勞動法勞動合同的必備條款
勞動者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位應(yīng)該在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站下載，也可以雙方自行擬定勞動合同文本。 雙方簽訂的勞動合同必備以下條款：
2022-06-22 15,340 -
現(xiàn)在勞動合同沒有備案了怎么辦
肯定是有影響的。但是得看具體的法律后果。 用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的一個很重要的標(biāo)志物就是勞動合同，如果沒有勞動合同的話得符合比較復(fù)雜的條件才能認(rèn)定為勞動關(guān)系。所以這個時候勞動合同就非常重要。
2022-06-13 15,340 -
根據(jù)我國的法律簽了勞動合同怎么辭職
合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-08-06 15,340 -
根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動合同的，沒有社保。無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、
2022-07-13 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
