勞動合同中規(guī)定辭職扣一個月薪水是否合理
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簽合同一年只做了一個月可以辭職。 勞動合同期限內(nèi)勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (9)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動合同到期是否需要提前一個月辭職
勞動合同到期不需要提前一個月辭職,勞動合同到期不續(xù)約的,需提前一個月以書面形式通知用人單位;到期后即可解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當在終止勞動合同后出具終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.19 197 -
辭職要扣半個月工資是否合理
員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的,這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資,這個是不合法的。
2020.07.01 158 -
未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資是否合法
不合法。公司沒有與員工簽訂勞動合同,屬于違法行為,在這種情況下,員工可隨時提出解除勞動關(guān)系,并不需承擔(dān)違約責(zé)任和賠償問題。勞動者可以申請仲裁。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,勞動仲裁委員會均應(yīng)受
2020.02.19 152
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勞動合同中規(guī)定員工離職要扣一個月薪水是否合理
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是否合理,勞動法有哪些規(guī)定
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-08 15,340 -
員工辭職要扣一個月薪水是否合理?勞動法有哪些規(guī)定
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中規(guī)定公司扣公司一個月工資是否合理
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-23 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的,不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整,而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定,勞動者解除勞動合同時,應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的,當事人應(yīng)當
6,978 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17