哪些是事實(shí)勞動關(guān)系中輔助勞動關(guān)系的認(rèn)定
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事實(shí)勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。
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事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定: 1、無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。 2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。 3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。
關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄等來確認(rèn)成立了事實(shí)勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系包括哪些情形1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者
2020.12.23 198 -
認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件是哪些用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形，事實(shí)勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合
2020.01.21 157 -
認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的條件是哪些有以下條件：受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，適用用人單位制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動者身份的
2022.04.12 1,182
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什么是事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系中輔助勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實(shí)勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行
2022-04-08 15,340 -
勞動關(guān)系中的事實(shí)勞動關(guān)系怎么認(rèn)定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度使用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-05-27 15,340 -
如何在勞動關(guān)系中認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系
《勞動和社會保障部關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的
2021-11-27 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,059 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17
