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公司對員工違反規(guī)章進行罰款的行為是否合理

2022-12-16 17:07

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為了調(diào)動公司員工的積極性,維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益,每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是,所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容,要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么,要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進行罰款的,這樣合理嗎? 一、用人單位無權(quán)對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定,勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān),無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以,在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的,其只能對行政管理相對人進行,任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰,這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為,即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款,大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。 三、用人單位違反規(guī)定罰款的救濟途徑 個人的罰款是勞動法明令禁止的行為,如果真遇到要求罰款的公司,職工可向勞動監(jiān)察部門投訴。

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孟金龍律師

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