沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職要負(fù)法律責(zé)任嗎？
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自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)離職，一般不合法的。離職需與用人單位協(xié)商一致，或者采取提前三十日書面通知用人單位等方式，不經(jīng)法定的程序就直接走人的，不合法。
不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否合法員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不可以自動(dòng)離職，是不合法的。離職需要與公司協(xié)商一致、依法提前通知公司、或者行使單方面的合同解除權(quán)，擅自離職是違法的。
2020.11.13 207 -
勞動(dòng)合同沒到期自己主動(dòng)離職有法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是依法與單位解約的，一般沒有法律責(zé)任；但如果因違法解約給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。單位可以扣除其工資，但每月扣除的數(shù)額不超過其當(dāng)月工資的百分之二十。
2022.08.09 949 -
勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同要負(fù)什么責(zé)任用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.22 414
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跟簽訂勞動(dòng)合同沒到期，自動(dòng)離職，要不要負(fù)法律責(zé)任
法律并沒有規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是與之相近的規(guī)定有：首先，《勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第二十八條，用人單位依
2022-10-06 15,340 -
簽訂了合同，自動(dòng)離職要負(fù)法律責(zé)任嗎
提前三十日通知便可解除勞動(dòng)合同，自行辭職的話單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎？
不合法。沒有簽勞動(dòng)合同也不可以隨意離職，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，應(yīng)提前三十日通知用人單位，試用期只需要提前三天即可。用人單位超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付
2023-07-26 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎
1、雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不合法。 2、除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動(dòng)者才可以不提前通知單位立即與其解約，否則都需要與單位協(xié)商或者依法通知單位，不能擅自離職。 3、
2022-07-24 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
