發(fā)工資總額交稅時(shí)怎么算
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工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)
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1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）； 2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險(xiǎn)一金后的數(shù)額，定然會(huì)少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對(duì)不上時(shí)，不用疑惑。
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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工資總額是實(shí)發(fā)工資嗎不是，是指應(yīng)發(fā)工資總額，各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
2020.04.27 1,127 -
交通補(bǔ)貼算在工資總額嗎交通補(bǔ)貼算在工資總額里。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》相關(guān)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職
2020.04.26 2,073 -
工資總額是實(shí)發(fā)工資還是虛發(fā)工資？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）； 2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資總額。 所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來(lái)說(shuō)
2020.02.02 675
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資產(chǎn)總額和納稅額怎么填
1、資產(chǎn)總額按資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)總額數(shù)字填寫(xiě)。2、納稅額按照總帳“應(yīng)交稅金”借方累計(jì)發(fā)生額加上明細(xì)帳管理費(fèi)用中的房產(chǎn)稅、土地使用、印花稅、車(chē)船使用稅發(fā)生額數(shù)據(jù)填寫(xiě)。納稅額是去年交的企業(yè)所得稅加上全年交
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)的總稅額怎么算
企業(yè)納稅總額包括增值稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅。此外，不同的行業(yè)可能涉及所有其他15種稅種。納稅總額的計(jì)算可以按月、季、年進(jìn)行，應(yīng)計(jì)算企業(yè)預(yù)繳或清繳的全部稅款，方便企業(yè)或稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
2021-11-29 15,340 -
怎么計(jì)算工資交稅金額
每月應(yīng)交個(gè)人所得稅按個(gè)人工資薪金計(jì)算交納的個(gè)人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元（外籍人員按4800元）后的余額,為應(yīng)納稅所得額。每月應(yīng)交個(gè)
2022-05-02 15,340 -
社保算在工資總額么
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己
2022-04-22 15,340
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00:53
總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,583 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,050 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11
