效力待定合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但其因不完全符合合同生效條件的規(guī)定，合同尚處于未生效狀態(tài)，其生效與否取決于有權(quán)人是否表示承認。效力待定合同有哪些特性？效力待定合同已經(jīng)成立，其效力不確定，它既非有效，也非無效，而是處于懸而未決的不確定狀態(tài)之中，既不同于有效合同，也不同于無效合同，也有別于可變更可撤銷合同；效力待定合同效力的確定，取決于享有追認權(quán)的第三人在一定期限內(nèi)的追認。效力待定合同經(jīng)追認權(quán)人同意后，其效力確定地溯及于行為成立之時。效力待定合同經(jīng)追認權(quán)人拒絕后，自始無效。效力待定合同的主體特殊。效力待定的合同主體與一般合同的主體有所不同，涉及簽訂合同的雙方當事人及第三人，其中與限制民事行為能力人、無權(quán)代理人、無權(quán)處分人訂立合同的人稱為相對人(即第三人)，相對人主觀上并不知對方是限制民事行為能力人、無權(quán)代理人、無處分權(quán)人，他是善意的。限制民事行為能力人的法定代理人，有權(quán)追認限制民事行為能力人超越其行為能力所簽訂的合同；被代理人有權(quán)追認無權(quán)代理人第三人所簽訂的合同；無權(quán)為處分行為的對方是效力待定合同中的第三人。

無效合同的認定標準： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。