懷孕被公司辭退要怎么辦
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當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。 2、如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。
孕婦在《勞動法》上受到特別保護，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應當比照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付雙倍的賠償金。
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懷孕被公司辭退怎么辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
2020.07.09 226 -
懷孕期被公司辭退怎么辦懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
2020.05.10 197 -
懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責令用人單位支付工資，直
2022.04.13 572
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懷孕被公司辭退，怎么辦？
女職工懷孕，被用人單位解除勞動合同，那么女職工可以反映到工會、婦聯(lián)、勞動局、仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決，申請雙倍的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么辦
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動合同的，如果勞動合同期滿也應當順延至三期滿。二、如單位在三期解除或終止勞動合同，你可以申請勞動仲裁，主
2022-02-10 15,340 -
被公司辭退懷孕了要怎么辦
根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格遵守有關法律法規(guī)規(guī)定，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進行特殊保護，任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低女職工的勞動報酬或者福利待遇、辭退女職工或者單方解
2022-03-31 15,340 -
懷孕被辭退公司怎么辦
懷孕期間不可以辭退的，如辭退可以要求將雙倍經(jīng)濟賠償金，并支付生孩子期間的工資，協(xié)商不成，申請勞動仲裁維。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定，女職工懷孕期間，非本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》
2022-03-29 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,401 2022.04.12 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17
