怎么辦暑假工不給工資
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工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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不給暑假工工資，暑假工可以到用工所在地的勞動(dòng)辦投訴或者是到公司注冊(cè)地申請(qǐng)仲裁。即便是暑假工，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)有勞動(dòng)報(bào)酬，公司執(zhí)意不支付工資，可以到用工地的勞動(dòng)辦的監(jiān)察部門(mén)反映投訴，讓監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)解，或是直接申請(qǐng)仲裁。
暑假工不給工資，可以通過(guò)以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服時(shí)提起訴訟。
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打暑假工不給工資怎么辦？暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
2020.01.29 394 -
暑假工工廠不給工資怎么辦首先和老板協(xié)商支付工資，如果是協(xié)商不成，那么就投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。如果都不行的，就直接到人民法院起訴。公司不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.10.14 323 -
暑假工不給結(jié)工資怎么辦暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
2020.11.04 301
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暑假工不給工資怎么辦？
暑假工人不支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，要求支付工資，并給予相應(yīng)的賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令勞動(dòng)者限期支付工資，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?/p>
2021-11-17 15,340 -
暑假工工資不給怎么辦
建議先搜集證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。如果無(wú)法協(xié)商，及時(shí)委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-19 15,340 -
暑假工都不給工資怎么辦？
暑假工的工資是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的原則，不能因?yàn)槭鞘罴俟ぞ徒档凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)
2022-04-28 15,340 -
暑假工不給工資怎么辦啊
暑假工不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
2022-06-28 15,340
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00:56
農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過(guò)勞動(dòng)仲裁啟動(dòng)維權(quán)程序追索勞動(dòng)報(bào)酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過(guò)啟動(dòng)民事訴訟程序的方式追索勞動(dòng)報(bào)酬。前者屬于普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的一部分，后者既屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時(shí)離職，拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。勞
2,030 2022.04.17
