提前離職哪些問題需要注意?
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提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為; 3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的; 5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的; 6、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 7、用人單位未依法繳納社會保險費的; 8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者從用人單位離職的時候,需要注意的事項很多,其中比較重要的是:1、一定要從單位處獲取書面的離職證明;2、與單位結(jié)算清楚勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用;3、如果單位是違法解約,勞動者還要有意識地去主張賠償金;4、與單位確認好社會保險等的轉(zhuǎn)接等事項。
離婚前主要注意的問題: 一、如果雙方不成,向被告戶籍所在的法院或者被告經(jīng)常居住地的法院。 二、涉及夫妻共同財產(chǎn)的分割。 三、小孩的問題。 四、損害賠償問題。
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辭職需要注意哪些問題
辭職需要注意的問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);其他
2020.12.01 200 -
離婚前要注意哪些問題?
離婚前主要注意的問題: 一、如果雙方不成,向被告戶籍所在的法院或者被告經(jīng)常居住地的法院。 二、涉及夫妻共同財產(chǎn)的分割。 三、小孩的問題。 四、損害賠償問題。
2021.01.25 155 -
離婚需要注意哪些問題
離婚要注意的問題有:離婚的程序,可以協(xié)議離婚或者起訴離婚。擬定離婚協(xié)議,財產(chǎn)分割(明確夫妻共同財產(chǎn)的范圍,哪些屬于個人的婚前財產(chǎn),哪些屬于個人夫妻共同財產(chǎn)。按照分割夫妻共同財產(chǎn)的原則擬定)、孩子的撫養(yǎng)權(quán),撫養(yǎng)費等作出約定。然后要雙方親自到婚
2021.02.18 258
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提前離職需要注意哪些問題?
提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-03 15,340 -
提前離職要注意哪些問題
提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-19 15,340 -
提前離職要注意哪些問題?
提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-04 15,340 -
提前離職時要注意哪些問題
提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘
2022-04-15 15,340
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題: 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致,任何當(dāng)事人不能單方變更合同,否則就構(gòu)成違約; 2、合同變更內(nèi)容須寫明確,否則視為未變更; 3、變更的必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下: 1、發(fā)生了
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2,184 2022.05.11