加班工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付
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我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
加班加點(diǎn)支付工資： 一、依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 二、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 三、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
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勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資
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加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來(lái)支付。依法安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。根據(jù)《中
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用人單位應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
2022.06.17 434
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加班工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
加班根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，
2022-01-25 15,340 -
加班工資應(yīng)按工資什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
2022-04-10 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
加班工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
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