加班根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。另根據(jù)《勞動合同法》八十五條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費或勞動經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的責令用人單位按照應(yīng)當支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。1、 未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的。2、 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。3、 安排加班不支付加班費的。4、 解除或終止勞動合同，未依本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。再根?jù)《勞動合同法》六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)1、 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護2、 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。3、 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。4、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。5、 連續(xù)用工的實行正常的工資調(diào)整制度。