協(xié)議解除勞動合同需要具備什么條件
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勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)： （l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 （3）協(xié)議解除不受終止勞動合同條件的約束。 （4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動合同需要具備的條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同； 2、用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定的，勞動者可以單方解除合同； 3、勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位可以單方解除合同。
協(xié)商解除勞動合同不需要條件，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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怎么解除勞動合同？需要具備什么條件？用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解
2020.05.05 163 -
單位解除勞動合同需要具備什么條件？用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二
2020.03.09 186 -
具備什么條件解除勞動合同公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
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三方協(xié)議解除勞動合同要具備什么條件
三方協(xié)議公司違法解除勞動合同，參考如下法條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，職工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-22 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同要具備哪些條件
勞動合同法并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實(shí)踐來看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)： （l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同需要具備什么條件
解除勞動合同需要具備的條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同； 2、用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定的，勞動者可以單方解除合同； 3、勞動者違反勞動合同法第三十九條規(guī)定的，用人單
2021-09-02 15,340 -
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有下列情形之一的，才能與與員工解除勞動合同協(xié)議， （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，
2022-07-06 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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簽訂無因定合同需具備什么條件簽訂無固定期限勞動合同的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動者可以主動提出簽訂無固定期限勞動合同；3、用人單位聘用勞動者滿一年后仍未簽訂勞動合同的，視作勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同；
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口頭合同生效要具備什么條件口頭合同生效要具備的條件： 采用規(guī)定、正確形式。合同可以采用手寫或打印在紙張上等方式。但比如法律有規(guī)定或當(dāng)事人有約定用口頭方式，那就必須用口頭方式。 口頭協(xié)議，合同的表現(xiàn)形式之一，有效的口頭協(xié)議，需要當(dāng)事人雙方都認(rèn)可。還有一種口頭協(xié)議也有效
829 2022.04.17
