一如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話用人單位拒絕續(xù)簽違法應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金工作1年支付2個(gè)月工資；二如果員工不續(xù)簽要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件員工仍然不續(xù)簽的則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2如果單位降低原來勞動(dòng)條件員工不續(xù)簽的則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是這里的勞動(dòng)條件是廣義的包括工資卻又不僅僅是工資如工作環(huán)境福利水平等。三如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。贊同第二種觀點(diǎn)理由如下員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算 2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》而原來的勞動(dòng)法規(guī)定合同自然期滿的無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的事實(shí)證明我所代理的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算以拿到手的工資為準(zhǔn)。