沒簽勞動合同可以領取雙倍工資嗎？
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沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償。
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視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付雙倍工資，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。 （1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應與勞動者補簽勞動合同。 （2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
對的，要給雙倍工資，但是是有限制的。需要沒簽訂勞動合同超過一個月，并且雙倍工資的計算時間從第二月開始的，滿一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過一年視為簽訂無固定期限勞務合同。
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