勞動合同法辭職的具體內(nèi)容
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勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權(quán)利義務關(guān)系終止。違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
勞動合同書應當包括以下內(nèi)容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同具體內(nèi)容是什么？勞動合同具體內(nèi)容包括： 1、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 2、社會保險； 3、勞動報酬； 4、工作時間和休息休假； 5、工作內(nèi)容和工作地點； 6、勞動合同期限等。
2020.07.01 206 -
勞動合同具體內(nèi)容有哪些合同里有這些內(nèi)容： 1、勞動合同期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應支付的報酬； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止條件； 7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人等。
2020.01.20 407 -
協(xié)議解除勞動合同的具體內(nèi)容雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點： (1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成
2020.05.25 177
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關(guān)于勞動合同具體內(nèi)容第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2022-06-29 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭職合同的內(nèi)容
解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償
2022-04-13 15,340 -
勞動合同離職的具體內(nèi)容有哪些？
主要你是想干什么，想辭職走人話，直接給老板寫封辭職信，日期隨便寫，要是想去勞動所得話，直接去好了，至于人脈廣什么的都是扯淡，你就去勞動仲裁，只要立案，你的權(quán)益還是能夠保障的。
2022-08-09 15,340 -
勞動合同書具體內(nèi)容
勞動合同書概述： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞
2022-05-05 15,340
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商標權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
