勞動合同法82條的具體內容
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《刑罰》第82條的內容是對于犯罪分子的假釋，依照《刑罰》第七十九條規(guī)定的程序進行。非經(jīng)法定程序不得假釋。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定內容：用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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關于勞動合同37條具體內容任何單位和職工建立勞動關系，都應該簽署書面的勞動合同，在一定條件下，雙方也可以單方面解除合同。勞動合同法是針對勞動合同訂立、解除等方面詳細的法律法規(guī)。那么，勞動合同法第37條的內容是什么?這一條主要講職工單方面解除合同的通知期限，下面小編給
2020.01.30 304 -
勞動合同50條的具體內容是什么?勞動合同50條的具體內容：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.07.28 205 -
勞動合同法第39條具體內容的有哪些《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的是過錯性辭退的內容，即勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.02.24 297
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勞動法82條的具體內容
《勞動合同法》第82條明確規(guī)定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-05-23 15,340 -
勞動合同法82條內容
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-04-02 15,340 -
勞動法第82條的具體內容是什么？
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法82條的內容是什么？
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2022-04-03 15,340
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商標權的內容具體有哪些商標權的內容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產(chǎn)品上使
2,434 2022.04.15 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,058 2022.04.17 -
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刑事法82條怎么判刑《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條規(guī)定如下：公安機關對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；2、被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有
3,737 2022.04.17
