勞動合同法82條內(nèi)容
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定內(nèi)容：用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
《中華人民共和國刑法》第八十二條的內(nèi)容是關(guān)于犯罪分子的假釋，具體法律條規(guī)內(nèi)容如下:犯罪分子的假釋的問題，應該依照刑法的第七十九條規(guī)定的內(nèi)容去執(zhí)行進行。如果沒有法定程序是不得假釋的。
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勞動法第82條新勞動合同法規(guī)定“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞
2020.01.03 1,287 -
勞動合同法36條到46條內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形
2020.05.27 3,241 -
勞動合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022.04.17 12,323
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勞動合同法第82條是什么內(nèi)容
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法第82條內(nèi)容是什么
《勞動合同法》自 2008年1月1日開始實施。該法明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法第82條有哪些內(nèi)容
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2022-05-13 15,340 -
勞動合同法82條的內(nèi)容是什么？
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2022-04-03 15,340
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刑事法82條怎么判刑《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十二條規(guī)定如下：公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；2、被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有
3,739 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12
