勞動仲裁對公司有以下影響： 1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁； 2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

拆遷對小企業(yè)的影響有拿到的補償不合理或者不提供安置地讓小企業(yè)重建。由于小企業(yè)的規(guī)模小，可能一些證件是不齊全的，沒有完整的納稅記錄，評估的補償結(jié)果可能會偏低，導(dǎo)致最后拿到的補償不合理。征收方對于大型企業(yè)拆遷，可能給予貨幣補償和劃地重建這兩種安置方式。