請問孕婦有哪些待遇？
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有的。 產(chǎn)假待遇與是否離婚無關(guān)，即使離婚了，倘若勞動者生孩子，那么勞動者就仍然依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，用人單位正常發(fā)放勞動者產(chǎn)假工資。
女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等辭退，解除合同。不能適應(yīng)原勞動的，單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或安排其他勞動。懷孕7個月以上，單位不得加班或安排夜班，在工作時間安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
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女職工孕期待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7
2022.04.14 414 -
孕婦可以享受什么待遇女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前
2020.08.14 514 -
請問記功一次有啥待遇具體的待遇您需要咨詢您單位的相關(guān)部門。給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權(quán)限作出。
2020.11.22 1,382
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孕婦有哪些待遇
孕婦的待遇根據(jù)我國法律規(guī)定如下：1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）+15天（雙方都是獨生子女） 2、產(chǎn)假期間的工資按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,單位每月固定支付
2022-03-21 15,340 -
孕婦勞動保護(hù)法有哪些待遇
對于孕期婦女的特別待遇如下： 1)不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。(注意，需要醫(yī)療機構(gòu)證明) 2)對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間
2022-02-04 15,340 -
孕婦有什么待遇
孕婦的待遇根據(jù)我國法律規(guī)定如下：1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）+15天（雙方都是獨生子女） 2、產(chǎn)假期間的工資按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,單位每月固定支付
2022-04-15 15,340 -
孕婦的待遇
孕婦的待遇根據(jù)我國法律規(guī)定如下：1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）+15天（雙方都是獨生子女） 2、產(chǎn)假期間的工資按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,單位每月固定支付
2022-04-25 15,340
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01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:22
傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國家對具有殘疾證的殘疾人的補助，有生活補貼和護(hù)理補貼； 2、生活補貼。困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,441 2022.05.11 -
00:45
請問交通事故賠償有哪些項目交通事故賠償項目主要包括以下三方面的內(nèi)容： 1、交通事故，造成人身損害，尚未達(dá)到傷殘程度的，受損害一方可以請求賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費，護(hù)理費，誤工費，交通費，住宿費，住院伙食補助費以及必要的營養(yǎng)費用等； 2、構(gòu)成傷殘的，賠償項目包括精神撫慰金
1,332 2022.04.17
