周末加班算幾倍工資
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對于周末加班是幾倍工資這個問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。周末加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
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周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應支付報酬：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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周末加班怎樣算幾倍工資用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
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周末加班工資是幾倍兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
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2022.07.12 2,099
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2022-08-14 15,340 -
周末加班工資要怎樣算？周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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