用人單位解除勞動合同是否有賠償金？
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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1.用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法。2.如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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用人單位單方解除勞動合同有賠償金嗎單位解除勞動合同存在三種情況，每種情況處理結(jié)果不同。一種是用人單位違法解除勞動合同，通常需賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計算方式為，在本單位工作年限乘以解除合同前十二個月平均工資再乘二。一種是根據(jù)勞動合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除，即通常俗
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單位違法解除勞動合同是否有賠償金？
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2022-07-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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