沒簽訂勞動合同了還能有效嗎
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簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準(zhǔn)，勞動合同有效。
新的合同簽完舊的合同無效。但如果新合同中約定，舊合同不作廢的，舊合同可以繼續(xù)發(fā)生法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人基于自愿原則，依法訂立的合同，自成立時生效。
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合同簽訂了還沒交款能生效嗎合同簽訂后，對方未付款的，作為守約方，可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。另外，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以增加。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)
2021.02.18 156 -
簽訂勞動合同沒有蓋章有效嗎勞動合同公司沒蓋章是有效的。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。以合同期限為
2023.04.21 403
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沒有簽訂勞動合同，工傷了能賠償嗎，沒有勞動合同
與用工單位沒簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-04-03 15,340 -
員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險應(yīng)當(dāng)補繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。 保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
簽訂了勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同還能提出勞動仲裁嗎？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-13 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17
