加班費屬于勞動合同法的什么條款
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(1)標準工時制加班工資基數的確定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資; ②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資; ③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。 需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。 (2)綜合工時制加班工資基數的確定 實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。 (3)不定時工時制加班工資基數的確定 實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。 (4)計件工資制加班工資基數的確定 用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應根據以上標準工時制中①②③的原則相應調整計件單價。
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勞動合同無條件加班無加班費不合法，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動合同中的加班工資條款要由用人單位與勞動者協商一致后訂立，且要符合下列標準：勞動者在日常加班的，單位需至少支付一點五倍的工資；在無補休的休息日加班的，至少需支付雙倍的工資；在法定節(jié)假日加班的，則至少需支付三倍的工資。
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勞動報酬屬于加班費嗎加班費屬于勞動報酬的組成部分。在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有
2020.03.18 171 -
加班費屬于勞動報酬嗎加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等
2020.06.12 174 -
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勞動合同法關于的加班費
一、加班工資：按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，標準工時下加班費應按以下標準支付：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150
2022-05-06 15,340 -
勞動合同法關于加班費的
《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法關于勞動加班費
《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按
2022-04-17 15,340 -
勞動合同能否約定加班費, 如何約定加班加班費是否屬于合法的
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-21 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,401 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
