勞動法上如何計算加班工資
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你可以參考以下的延長工作時間工資給付的情況： 1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資； 4、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 5、經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按勞動者本人日或小時工資標準的150%支付加班工資。工作日是法定節(jié)假日的，按不低于勞動者本人工資的300%的工資支付工資報酬。 6、經(jīng)批準實行不定時工時工作制的用人單位，一般無需支付加班工資。但工作日是法定節(jié)假日的，按不低于勞動者本人工資的300%的工資支付工資報酬。
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勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下工作日延長工作時間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
加班工資的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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如何計算上班加班工資?
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