簽勞動合同第三個月不做了離職能拿到多少錢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動合同一個月內(nèi)可以辭職的，按規(guī)定辭職，用人單位不得扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位用工3個月才簽合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。
-
沒有簽勞動合同辭職能拿到多少錢沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.02 182 -
我簽了半年勞動合同，做了三個月能辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
2020.03.27 220 -
三個月沒簽勞動合同賠付多少錢未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.07 229
-
做了一個月沒有簽勞動合同，只做了一個月，離職能拿到全部工資嗎？
你說的不夠具體。 根據(jù)你目前的陳述，大概可以推斷你應該是至少做了二月份和三月份，據(jù)此可以推斷單位超過一個月還沒有和你簽訂書面勞動合同，則單位存在違法。另外，單位沒有及時支付你二月份的工資也是違法的。
2022-03-27 15,340 -
我簽了半年勞動合同，做了三個月能辭職嗎
勞動者簽了半年勞動合同，做了三個月可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商不成的，可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的方法，依法解除勞動合同。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-05-22 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職能拿到多少錢
一、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金； 二、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資； 三、不同意支付，可以申請勞動仲裁要求支付。 四、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用
2021-07-14 15,340 -
工作三個月沒簽勞動合同辭職能拿到工資嗎
辭職也可以拿到工資，鑒于你說描述的公司的不合法行為，你還可以主張一下賠償： 1、若沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、若沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭?/p>
2022-03-27 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:06
土地換社保能拿多少錢一個月?土地換社保在淮安市，達到領取年齡，能拿到一個月1000元。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。土地換社保屬于地區(qū)
8,774 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
