我在單位上班可以不簽勞動(dòng)合同自己能離職嗎
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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定,若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在早已滿一年,應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,之后才可依法向法院起訴。
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不可以,雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法,但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職,單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬,不得存在拖欠工資的情況。
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上班簽了合同自己能離職嗎
上班簽了合同是不能自離的,只能通過(guò)法定程序離職。首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.07 154 -
職工保險(xiǎn)不在單位上班了自己買可以嗎
職工不在單位上班了,保險(xiǎn)可以自己買。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人
2021.12.12 1,263 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職
不簽勞動(dòng)合同自己離職的,需要提前三十天,勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提,只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的,那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同,可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.07 146
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未簽勞動(dòng)合同不上班可以自動(dòng)離職嗎
未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職,單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬,不得存在拖欠工資的情況。
2022-05-22 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職可以?
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的,雙方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因?yàn)闆](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同而免除,因此勞動(dòng)者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-11-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同不上班能算自動(dòng)離職嗎
未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職,單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬,不得存在拖欠工資的情況。
2022-07-03 15,340 -
在單位上班可以同時(shí)簽多份勞動(dòng)合同嗎?
職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式,如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有限制勞動(dòng)者兼職的,勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同,但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。 【法
2022-11-04 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了,也可以自己交的。法律明確規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后,未找到新單位的,可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但是,個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)
14,007 2022.05.11