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我在單位上班可以不簽勞動(dòng)合同自己能離職嗎

2022-12-05 10:28

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按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依此規(guī)定,若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在早已滿一年,應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,然后你還可向公司主張工作第二個(gè)月起至一年的11個(gè)月工資。你的這種情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,之后才可依法向法院起訴。

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不可以,雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法,但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

張神兵律師

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未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職,單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬,不得存在拖欠工資的情況。

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