勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒(méi)有明確。而根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)合同所作的重要變動(dòng)，如果雇員能夠接受，那么新的條款代替舊的條款，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。如果雇員拒絕接受，辭職雇員時(shí)要付一定的補(bǔ)償金。非實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方面對(duì)合同所作的較小的變動(dòng)，既不影響雇員工作量和勞動(dòng)報(bào)酬，也不涉及工作地點(diǎn)變更條款、工作穩(wěn)定條款、非競(jìng)爭(zhēng)條款，一般雇員能夠接受。如果不接受，辭職不會(huì)得到補(bǔ)償?！苯ㄗh我國(guó)可以借鑒法國(guó)的經(jīng)驗(yàn)將合同內(nèi)容的變更分為實(shí)質(zhì)性變更、非實(shí)質(zhì)性變更。支持用人單位根據(jù)客觀情況的變化和自身發(fā)展需要，在不損害勞動(dòng)者依原合同可得到預(yù)期利益的前提下，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更，因此導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也可以起到一個(gè)平衡勞動(dòng)合同中勞資雙方權(quán)益的作用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合同是具有相對(duì)性的。一般來(lái)說(shuō)，合同條款只對(duì)雙方有效。如果主體發(fā)生變更的，變更后的主體可能是由于沒(méi)有對(duì)相應(yīng)條款作出解釋而不承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。另外，如果對(duì)相關(guān)條款有爭(zhēng)議，相應(yīng)的解釋一般會(huì)偏向變更后的主體，因?yàn)楹贤窍鄬?duì)規(guī)范的合同。
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變更合同主體的風(fēng)險(xiǎn)是什么根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合同是具有相對(duì)性的。一般來(lái)說(shuō)，合同條款只對(duì)雙方有效。如果主體發(fā)生變更的，變更后的主體可能是由于沒(méi)有對(duì)相應(yīng)條款作出解釋而不承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。另外，如果對(duì)相關(guān)條款有爭(zhēng)議，相應(yīng)的解釋一般會(huì)偏向變更后的主體，因?yàn)楹贤窍鄬?duì)規(guī)范的
2021.01.18 322 -
勞動(dòng)合同變更的勞動(dòng)合同變更的程序是什么?勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。
2020.02.02 243 -
勞動(dòng)合同的變更方法是什么？變更勞動(dòng)合同的方式是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。未經(jīng)變更擅自更改合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.04.01 120
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勞動(dòng)合同的變更有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒(méi)有明確。而根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
這里需要注意的是，依約定變更的“約定”有時(shí)比較具體明確，有時(shí)則比較模糊，這就要區(qū)別不同情況采取不同的變更措施，否則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容變更風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)合同中明確約定了變更或者調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工
2022-03-12 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同的變更, 勞動(dòng)合同變更程序是什么, 勞動(dòng)合同怎么變更
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者自己變更勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？
用人單位擅自變更員工崗位，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，違反勞動(dòng)法。調(diào)動(dòng)工作是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，使用者必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，使用者單方面調(diào)整工作崗位，原則上無(wú)效的使用者是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的調(diào)動(dòng)
2021-10-24 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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什么是合同變更合同變更是在不改變合同的主體，而使義務(wù)和權(quán)利發(fā)生變化的一種現(xiàn)象。合同變更不僅在實(shí)踐中屢見(jiàn)不鮮，它也是合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 根據(jù)《民法典》規(guī)定：本法所稱合同是法人、平等主體的自然人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
1,430 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
