工傷沒有勞動合同應(yīng)該如何賠償？
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要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個(gè)月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同。可獲得6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞動合同時(shí)可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。后兩金依照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。
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如果用人單位與職工沒有簽訂勞動合同，沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的賠償金由用人單位承擔(dān)。
勞動者在試用期出現(xiàn)工傷且沒有簽訂勞動合同的，但只要雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，工傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
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沒有勞動合同工傷如何賠償？雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動者之間仍具有勞動關(guān)系。在上班時(shí)受傷，認(rèn)定為工傷的，不論是否簽有勞動合同，都按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.05.31 189 -
沒有勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.19 212 -
工傷解除勞動合同應(yīng)該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動
2020.02.14 151
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沒有勞動合同工傷應(yīng)該如何賠償
如超一個(gè)月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-14 15,340 -
工地受傷沒有勞動合同應(yīng)該如何賠償
你是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟斐傻膿p害屬于工傷，可以一帆申請工傷認(rèn)定，根據(jù)法律規(guī)定勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在工傷發(fā)生
2022-02-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷，應(yīng)該如何賠償
可以先搜集證據(jù)申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘
2022-02-18 15,340 -
工傷沒有勞動合同應(yīng)如何賠償
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的
2022-02-20 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
