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員工不同意變更勞動合同怎么辦

2022-03-26 08:37

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-26回復(fù)

1、以員工不同意變更勞動合同約定而解除勞動合同的話,顯然是違法的,可能會產(chǎn)生支付經(jīng)濟(jì)賠償金的法律責(zé)任 2、如果員工不同意變更工資發(fā)放時間,則你們只能提前或者維持現(xiàn)狀。但這個問題也不是不能解決,你們可以征求一下職工代表大會或職工大會的討論,只要三分之二以上職工或職工代表同意就可以變更了 3、建議不要在原合同有效期內(nèi)重新簽訂勞動合同 鑒于時間有限,恕不能提供詳盡咨詢,如需幫助,可直接致電咨詢

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可與勞動者協(xié)商,對勞動合同進(jìn)行變更,如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不得單方變更勞動合同,勞動合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果,其一,企業(yè)放棄變更勞動合同,繼續(xù)維持原勞動合同;其二,企業(yè)解除勞動合同,并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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