員工不同意變更勞動合同怎么辦
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如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可與勞動者協(xié)商,對勞動合同進(jìn)行變更,如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
用人單位不得單方變更勞動合同,勞動合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果,其一,企業(yè)放棄變更勞動合同,繼續(xù)維持原勞動合同;其二,企業(yè)解除勞動合同,并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2,333 2022.04.18 -
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