企業(yè)提前解除勞動合同需要賠償嗎
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
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如果企業(yè)提供協商一致的方式來解除勞動合同的，不需要提前一個月通知勞動者；屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
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員工提前解除勞動合同需要賠償嗎需要。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方
2020.12.26 575 -
提前解除勞動合同賠償提前解除勞動合同違約賠償標準為： 1、如果是勞動者與用人單位協商解除的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金； 2、如果不是協商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付
2020.01.01 529
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企業(yè)提前通知解除勞動合同要賠償嗎
勞動合同法第40條規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同，沒提前一個月通知，需支付一個月的代通知金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同的補償標準是什么，企業(yè)提前解除勞動合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動合同，勞動者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《勞動合同法》一定不能解除勞動合同?！?】按照《勞動合同法》第40條單位提前與勞動者解除勞動合同的，勞動者會得到經濟補償金，工齡
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同賠償標準
經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資企業(yè)在什么
2022-04-09 15,340 -
勞動合同提前解除需要賠償嗎
個人以為，你提前解除合同給單位造成了損失，應當賠償。但是如果沒有損失，違約金的約定是不符合勞動法和勞動立法的精神，應該是無效的。因為勞動法很明確的規(guī)定，勞動者可以提前30日通知解除合同，是無條件的。單
2022-01-25 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
