休女職工產(chǎn)假期間經(jīng)常被侵犯
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產(chǎn)假是女職工依法應(yīng)享有的合法權(quán)益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
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休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個(gè)人共同繳納，除生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)外，其他的保險(xiǎn)費(fèi)用都需要用人單位個(gè)勞動(dòng)者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者只需繳納個(gè)人需繳納的部分即可。
休產(chǎn)假期間有工資。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
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產(chǎn)假怎么休女職工產(chǎn)假期間不能再上班女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.09.26 215 -
女職工流產(chǎn)休假關(guān)于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來(lái)支付
2020.06.17 166 -
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女職工產(chǎn)假期間男職工被侵犯怎么辦
產(chǎn)假是女職工依法應(yīng)享有的合法權(quán)益。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出
2022-04-11 15,340 -
常州女職工產(chǎn)假每天休息時(shí)間
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩
2021-10-17 15,340 -
常德女職工產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
2022-11-30 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假怎么休
勞動(dòng)保障部〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的，天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推
2022-04-28 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,077 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:10
職務(wù)侵占罪是經(jīng)濟(jì)犯罪嗎職務(wù)侵犯罪是經(jīng)濟(jì)犯罪。經(jīng)濟(jì)犯罪是指，在商品經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行領(lǐng)域中，為謀取不法利益，違反國(guó)家法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理制度，破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，依照刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。職務(wù)犯罪就是其中的一種。而職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員
869 2022.05.21
