勞務派遣合同的簽訂方式是怎樣的
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(1)用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。(2)勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。(3)實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。③用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。④派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質量完成任務。
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣合同的雙方是：派遣單位與用工單位。簽訂勞務派遣合同的主體資格有嚴格限制，所以在簽訂合同時，一要注意雙方的身份和資質是否合法；二要注意具體的合同標的是否具體明確，避免出現(xiàn)約定內容違反法律規(guī)定的情況。
一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展 二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。 三、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動者設置活動的禁止性區(qū)域、嚴守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動紀律的規(guī)范。 四、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。 五、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
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