勞動(dòng)合同法第95條中的問題
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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勞動(dòng)合同試用期的問題：試用期最長不得超過六個(gè)月，要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限決定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動(dòng)者才需要支付違約金： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。
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勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的問題在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時(shí)，必須經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 193 -
勞動(dòng)合同法辭退問題用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過失性辭退，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，額外支付一個(gè)月的工資；違法辭退勞動(dòng)者，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。
2020.03.07 170 -
勞動(dòng)合同法病退問題病退不能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辦理病退屬于退休情形，勞動(dòng)合同終止，病退勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老待遇，有固定生活來源，故無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.23 217
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勞動(dòng)合同法第三十九條的問題
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法的問題
據(jù)你表述，該勞動(dòng)合同存在諸多問題，比如試用期為3個(gè)月，但勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在3個(gè)月以下的，不得約定試用期，約定試用期的，試用期約定無效，試用期即為勞動(dòng)合同期。此外，還有扣押工資問題，不給職工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法中同工不同酬的問題
勞動(dòng)合同法濫用的核心問題之一，無疑是同工不同酬。二次上會的勞動(dòng)合同法修正案草案擬進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定。 2012年12月24日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議對《勞動(dòng)合同法修正案(草案)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同違約金的問題
上周末，同濟(jì)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王終于簽署了就業(yè)協(xié)議書，他在高興的同時(shí)還有幾分憂慮：在協(xié)議的“違約”一項(xiàng)當(dāng)中，明確注有“建議：金額不高于乙方月收入數(shù)”的字樣。向往年的師兄師姐打聽之后，小王更覺奇怪：去年
2022-07-17 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
