什么情況下應(yīng)該支付超過(guò)上班時(shí)間的工資
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第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不上班也應(yīng)該支付工資的情形不上班也應(yīng)該支付工資的情形有： 一、法定節(jié)假日 我國(guó)共有七個(gè)法定節(jié)假日，分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，未依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，則需
2020.03.26 173 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)1，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；, 2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；, 3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.03.03 289 -
什么情況下可以不支付加班工資在休息日安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)
2022.04.16 1,565
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什么情況下不上班也應(yīng)該支付工資
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-06-02 15,340 -
那么什么情況下不上班也應(yīng)該支付工資
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-07-03 15,340 -
什么情況下應(yīng)該支付員工加班工資
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-12-03 15,340 -
什么情況下不上班也要支付工資
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-07-03 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立
1,172 2023.01.04
