勞動合同勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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關于勞動合同終止的規(guī)定：如果具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取基本養(yǎng)老金、用人單位被依法宣告破產等情形的，勞動合同終止。如果是因單位的原因導致終止的，單位一般要向勞動者支付經濟補償金。
有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止規(guī)定勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
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