什么情況下可以通知用人單位解除勞動合同
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用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位不能隨時(shí)解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不提前通知,直接解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下用人單位可以解除勞動合同?
用人單位可以解除勞動合同的情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
2020.11.24 134 -
用人單位什么情況下可以解除勞動合同?
用人單位可以解除勞動合同的情形如下: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.09.18 238 -
什么情況下用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改
2020.08.27 189
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什么情況下用人單位可以不通知解除勞動合同
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; 4、被依法追究了刑事責(zé)任的。
2022-06-26 15,340 -
什么情況下用人單位可以解除勞動合同,用人單位解除勞動
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: (一)用
2022-04-16 15,340 -
什么情況下用人單位可以解除勞動合同,用人單位解
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: (一)用
2022-05-06 15,340 -
什么情況下用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同,勞
第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
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1,309 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí),通知書的內(nèi)容需要包含:用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位
1,657 2022.04.17