工作時間和加班加點的區(qū)別是什么
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應計算為延長工作時間，企業(yè)應按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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加班和加點的區(qū)別如下：加班時間是特定的；加點時間是任意的；有的加班補休，有的不補休，有的給予補休；加點就不補休；加班工資高于加點工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點，支付不低于工資150%。
加班和加點的區(qū)別在與，加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。雙休日出差算加班。
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加班加班到十一點的工作時間員工在工作日加班到十一點，加班時薪不低于其平時工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時間并且支付加班費。
2020.12.21 180 -
加班和加點的區(qū)別有哪些加班和加點的區(qū)別：加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。
2020.01.18 284 -
加班和值班的區(qū)別是什么所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工
2020.12.25 384
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延長工作時間的工資和加班加點工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％的工資報酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
加班和加點的區(qū)別是什么
加班與加點的區(qū)別在于： (1)加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。 (2)加班有的予以補休（公休假日加班，一般予以補休），有的
2023-02-05 15,340 -
延時工作和加班工作有什么區(qū)別
以下就是工作延時與工作加班的區(qū)別：延時就是加點，是同一個工作日滿了法定工作時間之后延長的工作時間 加班是在休息日（周末）或者法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作
2022-08-09 15,340 -
正常工作時間加班值班區(qū)別是什么
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資； 而關(guān)于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體
2022-06-27 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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刑法的主刑和附加刑有什么區(qū)別刑法的主刑與附加刑，存在較大的差別。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，刑罰包括主刑和附加刑。二者的區(qū)別主要是以下兩個方面： 1、二者的內(nèi)容不同：主刑的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑的種類包括罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治
4,422 2022.10.23 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11
