月底本月工資的情況下可以申請仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18283021356707584912.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決?！吨俨梅ā访鞔_規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之間的合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁
仲裁協(xié)議無效的情況下是不可以沖裁的。根據(jù)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人仲裁應(yīng)當(dāng)要以存在有效的仲裁協(xié)議或者合同中有效的仲裁條款為前提。仲裁協(xié)議無效的情況下，視為無仲裁協(xié)議。
-
哪些情況下可以申請仲裁平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛及依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議不可以仲裁。
2020.07.24 176 -
什么情況下可以申請勞動仲裁雙倍工資具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.12.25 377 -
在什么情況下可以申請仲裁當(dāng)雙方當(dāng)事人明確有效地選擇仲裁時，可以在爭議發(fā)生后，向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的適用范圍是指哪些爭議可以通過仲裁解決，哪些爭議不能通過仲裁解決。這就是通常所說的“爭端的可仲裁性”。《仲裁法》明確規(guī)定了，公民、法人和其他主體平等的組織之
2020.04.26 780
-
月工資不發(fā)可以申請仲裁嗎
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2023-07-28 15,340 -
公司拖欠工資一個月以上一般情況下可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未發(fā)放的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件
2022-03-11 15,340 -
什么情況下可以申請仲裁？
根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和
2022-06-12 15,340 -
哪些情況下可以申請仲裁？
根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 關(guān)于仲裁的范圍應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： 1、仲裁只能適用于平等主體之間，只能針對合同糾紛和
2022-07-30 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09
